АДМИНИСТРАЦИЯ муниципального образования
село Новый Порт
Ямало-Ненецкий автономный округ

О СОЗДАНИИ ОЦЕНОЧНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО НОВЫЙ ПОРТ

3 от 10.01.2014

 

Администрация

Муниципальное образование село Новый Порт

РАСПОРЯЖЕНИЕ

10 января 2014 № 3

Новый Порт

О СОЗДАНИИ ОЦЕНОЧНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО НОВЫЙ ПОРТ

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.12.2012 года № 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Администрации муниципального образования село Новый Порт от 20.02.2013 года № 7 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования село Новый Порт", руководствуясь п. 3 ст. 42 Устава муниципального образования село Новый Порт:

1. Утвердить:

1.1. Положение о порядке работы оценочной комиссии по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Новый Порт, согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.

1.2. Темы для собеседования, согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.

2. Создать оценочную комиссию по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Новый Порт и утвердить состав комиссии для проведения оценочных мероприятий (приложение № 3).

4. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации муниципального образования село Новый Порт.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Заместитель Главы Администрации

муниципального образования

село Новый Порт Д.В. Бурсов

Приложение № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ ОЦЕНОЧНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО НОВЫЙ ПОРТ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Оценочная комиссия по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Новый Порт (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения отборочных мероприятий по оценке профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Новый Порт (далее - резерв управленческих кадров муниципального образования).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.12.2012 года № 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Администрации муниципального образования село Новый Порт от 20.02.2013 года № 7 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования село Новый Порт", настоящим Положением.

II. ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

объективная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе.

2.2. Комиссия для исполнения возложенных на нее задач проводит индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, принимающим участие в конкурсе.

2.3. Комиссия осуществляет отборочные мероприятия по оценке профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее - оценочные мероприятия).

2.4. Комиссия в целях реализации возложенных на нее задач и функций имеет право запрашивать и получать от Администрации муниципального образования село Новый Порт необходимые для ее работы документы и материалы.

III. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - его заместитель или назначенный правовым актом Администрации муниципального образования село Новый Порт другой член комиссии. В случае отсутствия члена Комиссии в заседании принимает участие лицо, замещающее его по должности.

Периодичность проведения заседаний Комиссий определяется в соответствии с законодательством о порядке проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Новый Порт.

В случае участия в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования кандидата, состоящего в родстве с членом Комиссии, член Комиссии подлежит отводу или обязан заявить самоотвод. Отвод или самоотвод члена Комиссии должен быть осуществлен до начала заседания Комиссии. Решение об отводе члена Комиссии принимает председатель Комиссии. Решение об отводе фиксируется в протоколе заседания Комиссии. Самоотвод члена комиссии осуществляется им лично и фиксируется в протоколе заседания Комиссии.

3.2. При проведении оценочных мероприятий Комиссия оценивает кандидатов в резервисты на основании индивидуального собеседования по темам, утвержденным распоряжением Администрации муниципального образования село Новый Порт.

3.3. Оценочные мероприятия осуществляются по балльной системе от 0 до 40 баллов.

3.4. Кандидат в резервисты в резерв управленческих кадров, набравший по итогам оценочных мероприятий менее 20 баллов, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров и не приглашается на экзаменационные мероприятия.

3.5. Кандидаты в резервисты в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления, набравшие 20 баллов и более, считаются прошедшими конкурс по формированию резерва управленческих кадров органа местного самоуправления. Комиссия рекомендует Главе муниципального образования село Новый Порт включить в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления кандидатов в резервисты, набравших 20 баллов и более.

3.6. Для оценки кандидата в ходе оценочных мероприятий членами Комиссии используется оценочная ведомость, утвержденная правовым актом Администрации муниципального образования село Новый Порт. Каждый член Комиссии выставляет баллы в соответствующие графы оценочной ведомости по каждому кандидату отдельно. По результатам оценки выводится средний балл, набранный каждым кандидатом.

IV. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ

4.1. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

объявляет заседания Комиссии правомочными или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

открывает, ведет и закрывает заседания Комиссии, объявляет состав Комиссии, список кандидатов, перерывы;

осуществляет иные действия, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа.

V. СЕКРЕТАРЬ КОМИССИИ

5.1. Ответственным за организацию проведения заседания Комиссии является секретарь Комиссии.

5.2. Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Комиссии, о времени и месте проведения заседаний.

5.3. Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии:

информирует кандидатов об оценочных мероприятиях;

оформляет оценочные ведомости.

Приложение N 2

ТЕМЫ

ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

1. Формирование трудового коллектива.

2. Стили руководства.

3. Понятие конфликта, причины, последствия, классификация.

4. Контроль. Понятие, классификация.

5. Виды контроля. Характеристики эффективного контроля.

6. Мотивация. Понятие, виды. Экономическая мотивация и стимулирование.

7. Кадровая политика.

8. Развитие кадрового потенциала.

9. Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения обязанностей по должности, в резерв на которую претендует лицо (должностная инструкция).

10. Основные принципы противодействия коррупции.

11. Запреты и ограничения связанные с прохождением муниципальной службы.

Приложение № 3

СОСТАВ

ОЦЕНОЧНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛО НОВЫЙ ПОРТ

Босхаев Д.Б. - Глава муниципального образования село Новый Порт,

председатель комиссии

Шугаева Д.С. – главный специалист (юридическая деятельность)

Администрации муниципального образования село Новый Порт

заместитель председателя комиссии

Окотэтто О.П. – ведущий специалист (общие вопросы, работа с кадрами и

обращениями граждан), секретарь комиссии

Члены комиссии:

Жолондковская Н.В. – главный специалист отдела финансов, экономики,

бухучета и отчетности Администрации

муниципального образования село Новый Порт

Макарова Л.А. - ведущий специалист (регистрационный учет)

Администрации муниципального образования село Новый Порт

- представитель научного, образовательного

учреждения

- представитель Администрации Ямальского района

Дата создания материала: 07-02-2014. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *